recrutiment & coaching services
Zespół
Managing Partner
Katarzyna Bączyk
Certyfikowany coach biznesowy, ekspertka od rekrutacji i prawdziwa pasjonatka rynku medycznego. Od ponad 15 lat łączy ludzi z możliwościami, pomagając firmom znaleźć idealnie dopasowanych pracowników, a kandydatom – rozwijać kariery.
Kasia doskonale zna świat urządzeń medycznych, ale to człowiek zawsze stoi w centrum jej uwagi. Łączy strategiczne myślenie z intuicją, dzięki czemu szybko znajduje rozwiązania, które są jednocześnie innowacyjne i praktyczne. Jej elastyczność, kreatywność i zdrowy pragmatyzm sprawiają, że zarówno Klienci, jak i Kandydaci czują, że są w dobrych rękach. Wierzy, że w rekrutacji – tak jak w życiu – najważniejsze są autentyczne relacje i dobre dopasowanie.
W wolnym czasie tańczy jakby nikt nie patrzył (choć czasem ktoś patrzy), jeździ na rowerze szybciej niż myśli, czyta biografie, żeby wiedzieć, jak żyć, a potem i tak robi po swojemu. No i oczywiście spędza czas z synami – czyli trenuje cierpliwość i sztukę negocjacji na najwyższym poziomie!
Recruitment and Business Partner
Edyta Lasek
Z pasją i zaangażowaniem łączy wyjątkowych kandydatów z idealnymi dla nich ścieżkami kariery. Dzięki doświadczeniu w obsłudze klienta i sprzedaży, potrafi budować autentyczne, trwałe relacje oparte na wzajemnym zrozumieniu. Doskonale rozpoznaje potrzeby zarówno kandydatów, jak i pracodawców, co pozwala jej tworzyć skuteczne i dopasowane rozwiązania rekrutacyjne.
Dodatkowo, specjalizuje się w analizie i tworzeniu CV, pomagając kandydatom wyróżnić się na rynku pracy oraz profesjonalnie przygotować do rozmów rekrutacyjnych. Jej umiejętność szybkiego nawiązywania kontaktu, precyzyjnego dopasowywania talentów do ról zawodowych i wyczucia dynamiki rynku sprawia, że rekrutacja w jej wydaniu to proces płynny, efektywny i przede wszystkim satysfakcjonujący dla obu stron.
Po godzinach zamienia CV na hantle, LinkedIna na rodzinne spotkania, a zamiast researchu talentów robi research tanich lotów – bo kto powiedział, że budżetowe podróże nie mogą być równie ekscytujące co headhunting?
